NARASITODAY.COM, SINGAPURA – Kementerian Tenaga Kerja Singapura (Ministry of Manpower/MOM) resmi memperkenalkan Singapore Opportunity Index pada Selasa (14/10/2025), sebuah sistem penilaian baru yang dirancang untuk membantu para pekerja mengidentifikasi perusahaan dengan rekam jejak positif dalam mendukung perkembangan karier.
Indeks ini mengolah data dari sekitar 1.500 perusahaan dan satu juta pekerja lokal, dengan menilai performa organisasi berdasarkan lima indikator utama: pengembangan karier, tingkat gaji, proses rekrutmen, retensi karyawan, dan kesetaraan gender.
Berbeda dari indeks lain yang mengandalkan survei atau opini perusahaan, Singapore Opportunity Index menggunakan data objektif yang telah diverifikasi oleh pemerintah. “Indeks ini dapat membantu pekerja membuat keputusan karier yang lebih tepat,” ujar juru bicara MOM dalam konferensi pers.
Laporan nasional pertama dari indeks ini telah dirilis, dan mulai awal 2026, pencari kerja dapat mengakses daftar 300 perusahaan dengan performa terbaik melalui situs resmi. Di sisi lain, perusahaan yang ikut serta akan menerima laporan internal yang mengidentifikasi kekuatan serta area yang perlu ditingkatkan dalam pengelolaan tenaga kerja.
Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng menegaskan bahwa indeks ini bukanlah alat pemeringkatan, melainkan sarana evaluasi bersama antara perusahaan dan pekerja. “Ini memberikan data objektif dan konsisten yang dapat dibandingkan dengan rekan seindustri, semuanya tanpa biaya bagi bisnis,” ujarnya dalam acara Institute for Human Resource Professionals.
Temuan awal menunjukkan bahwa strategi manajemen talenta memiliki dampak signifikan terhadap karier pekerja, bahkan dalam kondisi pasar yang serupa. Pekerja di perusahaan yang masuk 20% teratas dalam indeks ini memiliki kemungkinan 2,2 kali lebih besar untuk bertahan lebih dari satu tahun, serta peluang 3,4 kali lebih tinggi untuk memperoleh pendapatan lebih besar dibandingkan mereka yang bekerja di perusahaan terbawah.
Selain itu, pekerja di perusahaan unggulan memiliki peluang 86% untuk mendapatkan kenaikan gaji di pekerjaan berikutnya. “Peluang tidak terbatas pada industri atau ukuran perusahaan,” tambah Tan, menekankan bahwa perusahaan-perusahaan terbaik berasal dari berbagai sektor dan skala bisnis.
MOM juga mencatat bahwa tidak ada satu pendekatan tunggal untuk mencapai keunggulan dalam pengelolaan tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan berperforma tinggi dalam indeks ini dikategorikan ke dalam tiga model:
- Career Launchers, yang menyediakan jalur jelas bagi individu yang baru memulai atau memulai kembali karier,
- Career Builders, yang merancang jalur sukses bagi karyawan,
- Career Anchors, yang fokus pada stabilitas dan retensi talenta senior.
Di tengah persaingan pasar tenaga kerja yang semakin ketat, MOM menilai bahwa praktik sumber daya manusia yang efektif dalam retensi dan pengembangan karyawan akan menjadi faktor penentu daya saing perusahaan.
Singapore Opportunity Index dikembangkan bersama Singapore University of Social Sciences (SUSS) dan Burning Glass Institute, lembaga riset yang juga merancang indeks serupa di Amerika Serikat dan Inggris.***
Editor : Alysa
Sumber : Berbagai Sumber
